Levensloop

Wat is levensloop?

Zes maanden er tussenuit om de batterijen op te laden.
Vrij nemen om een studie af te ronden.
(Extra) inkomen tijdens ouderschapsverlof na de geboorte van een kind.
Een paar maanden de tijd om voor een ernstig ziek familielid te zorgen.
Twee jaar eerder stoppen met werken.

Wie wil dat nu niet? De levensloopregeling maakt het allemaal mogelijk. Werknemers kunnen geld opzij zetten voor een inkomen tijdens een periode van extra verlof.

Levensloop in het kort

Werknemers kunnen jaarlijks maximaal 12% van hun brutoloon opzij zetten. In totaal mogen uw werknemers 210% van hun laatstverdiende brutojaarsalaris opzij zetten. Bij opname van het tegoed moet loonheffing worden betaald. Hierbij geldt een verlofkorting van € 183,- (geïndexeerd) per jaar waarin is ingelegd. In overleg met u als werkgever wordt het verlof opgenomen, met uitzondering van de wettelijk geregelde vormen van verlof.

Levenslooprekening

Met een collectieve Levensloopregeling bieden wij u een uiterst aantrekkelijke en flexibele levensloopregeling aan. Met twee onderdelen steekt de Levensloop helder in elkaar:

1. Levenslooprekening

De Levenslooprekening is een zeer flexibele rekening. Alleen sparen, alleen beleggen, sparen én beleggen: het is allemaal mogelijk. Omdat het een collectieve regeling betreft, kunnen wij een hogere rente hanteren dan bij een individuele regeling. Dit varieert - afhankelijk van het aantal deelnemers - van een extra rendement van 0,10% tot 0,30%.

2. Levensloop Bonusregeling Standaard of Extra (optie)

Een verzekering bij leven waarvoor niets extra's betaald hoeft te worden. De maatschappij keert jaarlijks een aantrekkelijke bonus uit over het spaartegoed en/of het beleggingsresultaat. Overlijdt de werknemer voor de einddatum, dan vervalt het levenslooptegoed geheel of gedeeltelijk aan de maatschappij afhankelijk van de optie Standaard of Extra. Dit geld gebruikt de maatschappij voor het financieren van de Levensloop Bonusregeling.

Voordelen voor u

Uiterst complete regeling, met keuze tussen sparen en beleggen.

Aantrekkelijke rente.

Extra rendement bij een collectieve regeling van 0,10% tot 0,30%.

Groot aantal beleggingsfondsen.

Twee aantrekkelijke opties: Levensloop Bonusregeling Standaard en Levensloop Bonusregeling Extra.

Handige rekenmodule op internet.

U als werkgever verstevigt met de Levensloop uw positie op de arbeidsmarkt.

Wij zorgen voor administratief gemak.

Goede ondersteuning bij voorlichting en introductie.

Levensloop en de fiscus

Geld opzij zetten in het kader van de Levensloopregeling gebeurt op basis van de omkeerregeling: men spaart ten laste van het brutoloon en iedere opname van de Levenslooprekening of Levensloop Bonusregeling wordt als loon (box 1) belast. Het tegoed op de Levenslooprekening en het tegoed van de Levensloop Bonusregeling vallen dus niet onder de vermogensrendementsheffing.

Verplicht voor werkgevers

Wettelijk heeft iedere werkgever vanaf 1 januari 2006 de volgende verplichtingen:

Informeren van werknemers over levensloop.

Aanbieden van een levenslooprekening van een financiële instelling aan werknemers.

Aanbieden van een levensloopreglement.

Overmaken van gewenste inleg vanuit brutoloon naar levensloopaanbieder.

Doorboeken van uitgekeerde bedragen naar werknemer.

Verwerken van heffingskorting.

Bewaken fiscale ruimte levensloop werknemer.

Bewaken maximale inleg door werknemer.

Voorkomen gelijktijdige deelname aan spaarloon en levensloop door werknemer.

Verlof in overleg

Natuurlijk kan een werknemer alleen verlofperiodes opnemen in overleg met u. Aan wettelijke vormen van verlof zoals zorg- en ouderschapsverlof moet u echter uw medewerking verlenen. Maar bijvoorbeeld een sabbatical hoeft u niet toe te staan. De werknemer blijft tijdens het verlof in dienst bij de werkgever.

Werkgeversbijdrage

Als werkgever mag u meebetalen aan de levensloopregeling van uw werknemers. Bijvoorbeeld omdat u het pakket secundaire arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie wilt verbeteren. Hierbij gelden wel enkele voorwaarden:

Jaarmaximum en absoluut maximum

Een werknemer mag per jaar maximaal 12% van zijn of haar salaris laten inhouden en storten op de levenslooprekening. Storten is mogelijk tot een absoluut maximumtegoed van 210% van het laatstverdiende brutojaarsalaris.

Werkgeversbijdrage is toegestaan

Als werkgever mag u bijdragen aan het levenslooptegoed van uw werknemers. Voorwaarden daarbij zijn:

Al uw werknemers ontvangen hetzelfde bedrag.

Werknemers die niet meedoen aan de levensloopregeling ontvangen dit bedrag als extra brutoloon.

Jaarlijkse maximuminleg van 12% van het brutojaarloon en het absolute maximum van 210% worden niet overschreden.

Werknemers die op 31 december 2005 de leeftijd van 51 jaar, maar nog niet de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt, mogen meer dan 12% per jaar storten.

U mag geen voorwaarden aan uw bijdrage verbinden. U mag bijvoorbeeld niet eisen dat het levenslooptegoed wordt gebruikt om vervroegd te stoppen met werken.

Verschil met spaarloon

Uw werknemers kunnen per jaar kiezen tussen de levensloop- en de spaarloonregeling. Het is niet toegestaan om in één jaar aan beide regelingen deel te nemen.

Wanneer is welke regeling interessant? Wij hebben de belangrijkste verschillen tussen de spaarloon- en de levensloopregeling voor u overzichtelijk op een rij gezet in onderstaande tabel.

Levensloop- of Spaarloonregeling?

Twijfelt uw werknemer tussen een Levensloop- of Spaarloonregeling? Independer.nl kan uw werknemer helpen een keuze te maken. Hij/zij kan op Independer.nl een speciale module invullen om na te gaan wat voor hem/haar het voordeligst is.

Spaarloonregeling	Levensloopregeling
Maximuminleg € 613,- per jaar.	Maximum jaarinleg 12% van het laatst verdiende brutojaarloon. Maximale tegoed 210% brutojaarloon.