U komt in dienst bij een werkgever en krijgt te maken met een pensioenregeling.
Uw werkgever heeft een pensioenregeling afgesloten bij een verzekeraar of uw werkgever valt onder de verplichtstelling bij een bedrijfstakpensioenfonds. Bij uw indiensttreding wordt u een aanbod tot pensioenverzekering gedaan. Dit kan door middel van een alinea in uw arbeidsvoorwaarden of door een apart document, de pensioenovereenkomst. Meestal betreft het een verplichte pensioenregeling waaraan u moet meedoen. Alleen bij gemoedsbezwaren/geloofsovertuiging kunt u afstand doen van de pensioenregeling. Er bestaan verschillende soorten pensioenregelingen. Afhankelijk van het ambitieniveau dat gekozen is door uw werkgever kunt u de 70% van uw laatst verdiende loon bij pensionering halen. |
|
Over het algemeen zijn de regelingen als volgt in te delen:
• De middelloonregeling
• De eindloonregeling
• De beschikbare premieregeling
middelloonregeling en de eindloonregeling worden ook wel aangeduid als salaris/diensttijd systemen. Het kenmerk hiervan is dat het pensioen direct gekoppeld is aan het salaris en de dienstjaren die bij de werkgever worden doorgebracht. Hier is het pensioen de toezegging. Dit in tegenstelling tot de beschikbare premieregeling waarbij de toezegging een premie is. Bij een salaris/diensttijd regeling is de grootte van het pensioen bekend en is de premiehoogte hiervan afhankelijk. Bij een beschikbare premieregeling staat de premie vast en is het pensioenresultaat onbekend.