Beschikbare premieregeling

In geval van een beschikbare premieregeling zegt de werkgever geen nominaal pensioen toe maar een bepaalde premie waarmee de werkgever zijn pensioen kan opbouwen. Het voordeel voor de werknemer is dat een maximale flexibiliteit (afhankelijk van de beperkingen die de werkgever instelt) en in principe een hoger rendement op zijn pensioenpremies dan bij een salaris/diensttijd regeling het geval is. Zo kan de werknemer zijn premie naar keuze beleggen in bepaalde beleggingsfondsen en ook zelf bepalen welke risico´s wel of niet verzekerd worden en in welke mate.
Hiermee schuilt echter ook het risico dat de beleggingsopbrengsten kunnen tegenvallen en hierdoor een lager dan gewenst pensioen wordt gerealiseerd.