De Middelloonregeling

Een middelloonregeling of opbouwregeling heeft als doelstelling dat het uiteindelijke pensioen een bepaald percentage is van het gemiddelde salaris dat tijdens het dienstverband is genoten. Hiertoe mag jaarlijks maximaal 2,25% van de pensioengrondslag worden opgebouwd. De pensioengrondslag is het salaris verminderd met de franchise. De franchise is dat deel van het salaris waarover geen pensioen behoeft te worden opgebouwd omdat na 65 jarige leeftijd de AOW hiervoor in de plaats treedt.

Bij een middelloonsysteem komt een salariswijziging alleen over de toekomstige dienstjaren in het pensioenresultaat tot uiting. Omdat de over het verleden opgebouwde pensioenen niet meer door mutaties in het salaris worden beïnvloed, zullen de opgebouwde aanspraken door inflatie worden aangetast. Een oplossing hiervoor is het toepassen van voor-indexatie. Hierbij worden de opgebouwde pensioenen jaarlijks aangepast met bijvoorbeeld het prijsindexcijfer of de gemiddelde loonstijging die binnen het bedrijf of de bedrijfstak is opgetreden. In het eerste geval spreken wij dan over waardevastheid, terwijl toepassing van een loonindex tot een zekere mate van welvaartsvastheid leidt. De individuele loonontwikkeling van een werknemer over voorgaande pensioenjaren wordt echter te allen tijde uitgesloten in geval van een middelloonregeling. Hierdoor wordt de zogenaamde backservice die wij bij eindloonregelingen zullen tegenkomen vermeden.